2025年年10月24日公開
株式会社アクアメディカル 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2024 年7 月1 日～2026 年6 月30 日までの2 年間
２．内容
【目標１：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復帰した社員に対するメンター制度を導入する】
＜対策＞
● 2024 年 7 月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● 2024 年10 月～ 運用ルールの検討、メンター選定
● 2025 年 １月～ 運用ルールの決定、メンター研修の実施、制度導入、社内報などによる社員への周知
【目標２：2025 年6 月までに、子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）。】
＜対策＞
● 2024 年 7 月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● 2024 年10 月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
【目標３：2025 年1 月までに、従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり月間平均30 時間未満とする。】
＜対策＞
● 2024 年 7 月～ 所定外労働の原因の分析等を行う
● 2024 年10 月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を1 回実施
● 2025 年 1 月～ 社内報などによる社員への周知
● 2025 年 4 月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
2025.10.24